<![CDATA[[ESC]APISM. - Alle Foren]]> https://escapism.palegold.de/ Wed, 15 Apr 2026 09:34:26 +0000 MyBB <![CDATA[Danksagungen & Anerkennungen]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=106 Mon, 30 Sep 2024 17:05:05 +0200 gumbella]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=106 Danksagungen & Anerkennungen
An dieser Stelle bedanken wir uns bei folgenden Creators für die Inhalte, die wir in diesem Forum verwenden:

Grafiken & Icons


  • Hintergrundbilder der einzelnen Bereiche stammen aus Screencaps der Animeserie Sailor Moon (1992 bis 1997)
  • Iconify
  • Flaticon


Plugins & Forum


Wir bedanken uns bei allen Pluginersteller*innen, die wir im folgenden auflisten. Darüber hinaus bedanken wir uns auch bei Lara (little.evil.genius) für die Unterstützung beim Farbverlauf der Accountnamen auf der Startseite.
  • Doylec ⸺ Erweiterter Account Switcher; Einverständnis Nutzungsbedingungen
  • aheartforspinach ⸺ Automatische Archivierung
  • Matt Rogowski ⸺ Cookie Law, MyReactions
  • risuena ⸺ Zeichenzähler
  • little.evil.genius ⸺ Design Konfigurator, Avatarpersonendatenbank,
  • sparks fly ⸺ Posts favorisieren; Teammitglieder im Header
  • MyBB GoMobile ⸺ MyBB GoMobile
  • Andreas Klauer ⸺ Patches; Hooks
  • StefanT ⸺ markItUp! Editor
  • Wildcard ⸺ MentionMe
  • Euan T ⸺ MyAlerts
  • Whiteno ⸺ MyCode: Spoiler
  • Omar G. ⸺ OUGC Awards; OUGC Profile Activity
  • Zinga Burga ⸺ PHP and Template Conditionals; XThreads
  • mrnu ⸺ Staff Page
  • ATofighi, SvePu, Eldenroot, Whiteneo, Laird, chack1172 ⸺ Thank You & Like System
  • baszaR, LukasAMD, Supryk ⸺ Top Stats



Texte


Auch bedanken wir uns bei folgenden Seiten an dem Textmaterial, welches uns dabei geholfen hat einen eigenen Code of Conduct zu verfassen, sowie Erklärungen zu Begrifflichkeiten usw.

Sonstiges


Dieses Forum ist inspiriert von den vielen Community Boards, die vor unserem exisitiert haben. Besonders inspiriert ist es vom Storming Gates, Charakter Search Board, sowie Gegen Bilderklau. Der Fokus des Forums liegt hier jedoch nicht auf der Werbung für Foren, sondern auf den kreativen Part, der mit den zuvor erwähnten Community Boards einhergeht. So gibt es z. B. Battleformate in denen sich mit anderen Nutzer*innen gemessen werden kann, aber auch Challenges in denen man sich selbst herausfordern kann. Beide Ideen sind besonders stark von den Battle und Challenge Formaten des Storming Gates inspiriert.]]> Danksagungen & Anerkennungen
An dieser Stelle bedanken wir uns bei folgenden Creators für die Inhalte, die wir in diesem Forum verwenden:

Grafiken & Icons


  • Hintergrundbilder der einzelnen Bereiche stammen aus Screencaps der Animeserie Sailor Moon (1992 bis 1997)
  • Iconify
  • Flaticon


Plugins & Forum


Wir bedanken uns bei allen Pluginersteller*innen, die wir im folgenden auflisten. Darüber hinaus bedanken wir uns auch bei Lara (little.evil.genius) für die Unterstützung beim Farbverlauf der Accountnamen auf der Startseite.
  • Doylec ⸺ Erweiterter Account Switcher; Einverständnis Nutzungsbedingungen
  • aheartforspinach ⸺ Automatische Archivierung
  • Matt Rogowski ⸺ Cookie Law, MyReactions
  • risuena ⸺ Zeichenzähler
  • little.evil.genius ⸺ Design Konfigurator, Avatarpersonendatenbank,
  • sparks fly ⸺ Posts favorisieren; Teammitglieder im Header
  • MyBB GoMobile ⸺ MyBB GoMobile
  • Andreas Klauer ⸺ Patches; Hooks
  • StefanT ⸺ markItUp! Editor
  • Wildcard ⸺ MentionMe
  • Euan T ⸺ MyAlerts
  • Whiteno ⸺ MyCode: Spoiler
  • Omar G. ⸺ OUGC Awards; OUGC Profile Activity
  • Zinga Burga ⸺ PHP and Template Conditionals; XThreads
  • mrnu ⸺ Staff Page
  • ATofighi, SvePu, Eldenroot, Whiteneo, Laird, chack1172 ⸺ Thank You & Like System
  • baszaR, LukasAMD, Supryk ⸺ Top Stats



Texte


Auch bedanken wir uns bei folgenden Seiten an dem Textmaterial, welches uns dabei geholfen hat einen eigenen Code of Conduct zu verfassen, sowie Erklärungen zu Begrifflichkeiten usw.

Sonstiges


Dieses Forum ist inspiriert von den vielen Community Boards, die vor unserem exisitiert haben. Besonders inspiriert ist es vom Storming Gates, Charakter Search Board, sowie Gegen Bilderklau. Der Fokus des Forums liegt hier jedoch nicht auf der Werbung für Foren, sondern auf den kreativen Part, der mit den zuvor erwähnten Community Boards einhergeht. So gibt es z. B. Battleformate in denen sich mit anderen Nutzer*innen gemessen werden kann, aber auch Challenges in denen man sich selbst herausfordern kann. Beide Ideen sind besonders stark von den Battle und Challenge Formaten des Storming Gates inspiriert.]]> <![CDATA[Übersicht foreninterner Codes]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=104 Mon, 30 Sep 2024 15:42:16 +0200 gumbella]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=104 Übersicht foreninterner Codes

In folgendem Text findet ihr eine Übersicht der HTML-Codes, die ihr frei im Forum benutzen könnt. Die Liste wird in unregelmäßigen aktualisiert, wenn es zu neuen Code-Tags kommt, die im Forum Anwendung finden.

Fett
Code:
<b>Text</b>

Kursiv
Code:
<i>Text</i>

Unterstrichen
Code:
<u>Text</u>

Durchgestrichen
Code:
<s>Text</s>

Zitat
Code:
<blockquote>Text</blockquote>

Überschrift

Code:
<h1>Text</h1>

Überschrift

Code:
<h2>Text</h2>

Überschrift


Überschrift mit einem sehr viel längeren Titel, der dann in der nächsten Zeile anfängt und somit anders aussieht

Code:
<h3>Text</h3>
]]> Übersicht foreninterner Codes

In folgendem Text findet ihr eine Übersicht der HTML-Codes, die ihr frei im Forum benutzen könnt. Die Liste wird in unregelmäßigen aktualisiert, wenn es zu neuen Code-Tags kommt, die im Forum Anwendung finden.

Fett
Code:
<b>Text</b>

Kursiv
Code:
<i>Text</i>

Unterstrichen
Code:
<u>Text</u>

Durchgestrichen
Code:
<s>Text</s>

Zitat
Code:
<blockquote>Text</blockquote>

Überschrift

Code:
<h1>Text</h1>

Überschrift

Code:
<h2>Text</h2>

Überschrift


Überschrift mit einem sehr viel längeren Titel, der dann in der nächsten Zeile anfängt und somit anders aussieht

Code:
<h3>Text</h3>
]]> <![CDATA[Code Of Conduct]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=103 Mon, 30 Sep 2024 14:52:55 +0200 gumbella]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=103 Code of Conduct
(Im folgenden Text verwenden wir ein generisches „Wir“, das uns alle in der Position einer Person einbezieht, die diskriminieren kann, auch wenn im administrierenden Team Personen vertreten sind, die selbst von Diskriminierung betroffen sind. Dies tun wir, weil wir, selbst wenn wir an einer oder mehreren Stellen Diskriminierung erfahren, dennoch in der Lage sind, diskriminierende Verhaltensweisen zu zeigen und zu reproduzieren. Wir befinden uns gemeinsam in diesem Prozess für einen diskriminierungssensiblen Umgang miteinander.)

Wir haben uns im Escapism für einen Code Of Conduct (deutsch = Verhaltenskodex) entschieden, weil es wichtig ist, das alle Nutzer*innen, die sich an diesem Forum anmelden, auch wissen auf welcher Basis sie dies tun. Der Versuch eines diskriminierungssensiblen Umgangs findet sich längst schon in manchen privaten Wohnzimmern oder in beruflichen Kontexten auf der Arbeit, deswegen ist es uns wichtig diese Diskriminierungssensibilität auch im Hobby des Rollenspiels, Schreibens und Lesens ankommen zu lassen.
Nutzer*innen, die von Diskriminerung betroffen sind, haben nicht die Möglichkeit einfach ein Forum einzuklappen oder in digitalen Räumen "abzuschalten", weil man genug vom Thema sozialer Ungerechtigkeit hat und von dem Unbequem sein, was Diskussionen und Austäusche darüber verursachen. Betroffene finden sich auch in Räumen, in denen sie abschalten möchten, mit Diskriminierung konfrontiert und haben nicht das Privileg inne, dies ignorieren zu können, geschweige denn auf Personengruppen zu treffen, die es ihnen ermöglichen diese (teils sensiblen) Themen zu ignorieren. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, dass der verantwortungsbewusste, diskriminierungssensible Umgang miteinander in diesem Forum fett geschrieben wird, weil wir hier keinen Raum bieten werden, der Betroffene von vornherein ausschließt oder sie zwingt diskriminierendes Verhalten einfach hinzunehmen.

Wichtig an dieser Stelle zu betonen ist, dass wir, wenn wir von Diskriminierung in diesem Kontext sprechen, die unten stehenden Formen und -Ismen gemeint sind. Die Reproduktion dieser ist auch unabsichtlich möglich. In diesem Forum soll es Raum für Fehler geben. Wichtig ist hier jedoch, dass es auf Seiten von Fehlermachenden auch die Lernbereitschaft gibt, sowie den Willen in die eigene (Selbst)Reflektion zu gehen und sich mit eventuell stattfindender Abwehr zu beschäftigen.

Wir tolerieren keinen Rassismus (das bezieht jede uns bekannte Form von Rassismus ein. Also: anti-schwarzen Rassismus, im Rahmen dessen auch Colorism, sowie anti-muslimischen Rassismus, anti-asiatischen Rassismus, anti-indigenen Rassismus, anti-slawischen Rassismus, Gadje-Rassismus und Rassismus gegen Rom*nja und Sinti*zze), Antisemitismus; wir tolerieren keine Islamfeindlichkeit, Queerfeindlichkeit (das schließt auch Transfeindlichkeit, Bifeindlichkeit und Acefeindlichkeit ein); wir tolerieren keinen Sexismus, Antifeminismus, Klassismus, Ableismus, Ageismus (und in dem Rahmen auch keinen Adultismus), Lookismus bzw. Bodyismus (insbesondere Fettfeindlichkeit); wir tolerieren keinen Nationalsozialismus, keinen Faschismus und keine Befürwortung von Kolonialismus.

Dies ist die Basis auf der wir uns im Escapism treffen.

Solidarität und Sensibilität


In dieser Community steht eines an erster Stelle: volle Solidarität mit den Betroffenen. Wir geben Betroffenen Raum und stellen sicher, dass sie uneingeschränkt an Forengesprächen, Rollenspielen und Diskussionen teilnehmen können – ohne sich wegen des Forenklimas ausgeschlossen oder unwillkommen zu fühlen. In diesem Raum hat das Zuhören marginalisierter Personen Priorität, denn sie wissen am besten, welche Unterstützung sie brauchen, wünschen oder einfordern müssen. Unsere Aufgabe ist es, in diesen Momenten wirklich zuzuhören, Solidarität zu zeigen und zu lernen – oder in manchen Fällen auch – verlernen. Dies ist ein fortlaufender Prozess, der niemals endet, der auch dann noch weitergeht, wenn die Schuhe ausgezogen und die bequeme Jogginghose angezogen wurde; wenn man sich auf sein Sofa setzt oder seinen Schreibtisch und sich zum Abschalten eingeloggt. Zum Beispiel im Escapism, dem Rollenspiel deiner Wahl, Instagram, oder Facebook. Eine diskriminierungssensible Haltung entsteht nicht über Nacht. Sie ist nicht statisch. Sie lernt nicht aus. Sie ist nicht auf physische Räume begrenzt. Wenn du dich als Nutzer*in als diskriminierungssensibel verstehst, bezieht sich das sehr wohl auch auf Online Räume, inklusive virtuellen Rollenspielen.

  1. Wir verlangen nicht, dass Betroffene Aufklärungsarbeit leisten – auch nicht im Rahmen einer Diskussion. Wir bieten Raum und Zeit, aber fordern keine Ressourcen ein. Möchte eine betroffene Person Aufklärungsarbeit leisten, geschieht dies auf freiwilliger Basis.

  2. Für alle Beteiligten gilt: wenn eine Auszeit benötigt wird, ist diese jederzeit möglich. Wir ermutigen dazu, das Forum zu verlassen (heißt: ausloggen) und – im übertragenen Sinne – aus dem Raum zu treten um durchzuatmen. Es bringt nichts, Diskussionen durchzustehen, die belasten, oder Beiträge zu verfassen, die von persönlichen Tränen oder emotionalen Zuständen handeln. Wir instrumentalisieren unsere Gefühlssituation nicht, um Stimmen betroffener Personen mundtot zu machen.
    Auf diskriminierendes Verhalten aufmerksam gemacht zu werden oder mit gesellschaftlich verinnerlichten Mustern konfrontiert zu werden, kann unangenehm sein und weh tun. Manchmal wird freundlich darauf hingewiesen, manchmal eher direkt. Es ist nicht unser Anliegen, Personen zu schützen, die sich (bewusst oder unbewusst) diskriminierend verhalten haben. Unser Ziel ist es jene zu schützen, die diskriminierendes Verhalten viel zu oft „zum Wohle aller“ aushalten müssen; die in Erklärungsnot geraten, viel zu oft, darüber warum das Verhalten nicht in Ordnung ist, aber sich nicht in Räumen bewegen (können) wo Regeln und Verhaltenskodexe sie vor Diskriminierung schützen oder ihnen helfen aktiv gegen ebendiese vorzugehen.
    Für die Anmeldung an diesem Forum bedeutet das also, das man hier lernbereit ist und versteht, dass bei Gesprächen über sensible Themen marginalisierter Gruppen nicht die eigene emotionale Unruhe in den Vordergrund gehört.

  3. Wir dulden keine Mikroaggressionen. Mikroaggressionen können subtile, beiläufige, vermeintlich kleine und vermeintlich „harmlose“ Bemerkungen, Handlungen oder Übergriffe sein, die diskriminieren. Sie werten ab, grenzen aus, verletzen. Und: sie summieren sich im Alltag vieler marginalisierter Personen, was häufig in einer erheblichen emotionalen Belastung resultiert. Hierbei ist die Absicht dahinter egal: die Bemerkung, die Handlung, der Übergriff ist verletzend gewesen. (An dieser Stelle werden wir keine Mikroaggressionen als Beispiel auflisten, sondern bitten dich, wenn du dich damit noch nicht beschäftigt hast, dich mit der Thematik vertraut zu machen.)
    Sollte es zu einer Mikroaggression kommen, bitten wir, jene, die es mitbekommen, die entsprechende Person darauf zu verweisen. Für die Person, die eine Mikroaggression ausgeübt hat, gilt in dem Moment: zuhören, lernen und verlernen. Wir werden nicht müde zu betonen: der diskriminerungssensible Umgang / die diskriminierungssensible Haltung ist ein Lernprozess für uns alle.
    Wenn eine betroffene Person mit einer Mikroaggression konfrontiert wird, aber nicht die Kraft hat, sich direkt mit der diskriminierenden Person auseinanderzusetzen, kann sich jederzeit an das administrierende Team oder eine Awarenessperson gewendet werden.

  4. Wir verharmlosen und relativieren keine Diskriminerungserfahrungen. Wir entscheiden nicht darüber welche Diskiriminierungserfahrungen echt sind. Auch maßen wir uns nicht an zu entscheiden ob und wie über diese Erfahrungen gesprochen werden darf. Erfahrungen, die mit uns geteilt werden, werden auf Grund einer Vertrauensbasis mit uns geteilt. Es liegt also an uns dieses Vertrauen nicht zu missbrauchen, sondern zu respektieren.

  5. Wenn wir mit User*innen sprechen, die marginalisierten Gruppen angehören, erlauben wir uns nicht zu entscheiden in welchem Ton sie über ihre Marginalisierung sprechen dürfen. Wir erwarten auch nicht, dass wir, wenn wir diskriminierende Sprache verwenden oder User*innen diskriminieren, an die Hand genommen und uns alles freundlich erklärt wird. Wird mit uns direkter gesprochen, werden wir diese Kritik nicht relativieren in dem wir den Diskussionston bemängeln. Es wird kein Tone Policing betrieben.

  6. Auch wenn es oft einfach ist zu sagen das man Diskriminierung einfach ignorieren, Täter*innen blocken und mit dem Leben weitermachen soll, bitten wir euch in dieser Community explizit dies nicht zu tun. In den Momenten in denen Diskriminierung einfach ignoriert wird, wird Raum geschaffen in dem Diskriminierung weiter wachsen kann, weil diese nicht konfrontiert wird. Wenn ihr also etwas am Forum seht, dass ihr als Diskriminierung empfindet, sprecht entweder die Person an (privat oder an betreffender Stelle) oder bittet Awarenesspersonen um Unterstützung. Wir ignorieren nicht. Wir schauen nicht weg. Wir handeln, wenn es Handlungsbedarf gibt.


Kritikfähigkeit / Lernbereitschaft / Fehlertoleranz


[Raum für Fehler machen / Lernbereitschaft diese Fehler zu verstehen und zu verlernen / nicht in die Defensive gehen, sondern zuhören und versuchen zu verstehen / wertschätzend damit umzugehen, dass uns jemensch auf unser diskriminierendes Verhalten aufmerksam macht, um daraus lernen zu können - denn Möglichkeit zu lernen]

Awareness Konzept


[ auf Situationen, in denen Diskriminierung reproduziert wird, reagieren zu können. Insbesondere dient sie als Ansprechperson für marginalisierte Menschen, an die diese sich wenden können, wenn sie Diskriminierung erfahren. Ebenso kann sie bezüglich Anpassungen oder um individuelle Bedürfnisse mitzuteilen angesprochen werden, sollte jemensch das ungerne mit uns direkt besprechen wollen.]

Inkludierende / Geschlechtsneutrale Sprache



Wir berücksichtigen die gewählten Pronomen unserer Mitnutzer*innen. Es wird unter keinen Umständen misgendert egal wie schlecht die Stimmung zwischen Personen ist oder wie viel negative Historie vorhanden ist: Pronomen werden respektiert. Wenn keine Pronomen angegeben worden sind, verzichtet bitte darauf auf eine Geschlechtsidentität zu schließen, sondern nutzt geschlechtsneutrale Sprache oder den Profilnamen der Person. Personen sind euch darüber hinaus nicht schuldig eine Angabe zu ihrem Geschlecht oder ihrer Pronomen zu machen. Respektiert also bitte, wenn es an einer Stelle heißt "Nein, das möchte ich nicht teilen".

Wir - als Team - versuchen den Genderstern zu nutzen und alle Personen in unserer Sprache einzuschließen. Der Doppelpunkt hat sich für Text-zu-Sprache als problematisch erwiesen. Wenn es zu Fehlern kommt, bitte darauf hinweisen. Es tut uns nicht weh und wir korrigieren jeden Text, der Korrekturbedarf hat. Zeitgleich versuchen wir aber auch an möglichst vielen Stellen geschlechtsneutrale Sprache zu nutzen. Wir erwarten dies nicht von der Community, weil ihr selbstverständlich selbst für eure Sprache verantwortlich seid und dies auch weiterhin sein sollt, wissen es aber zu schätzen, wenn ihr euch an der ein oder anderen Stelle um Sprache bemüht, die alle Nutzer*innen inkludiert.

Inspiration / Anerkennung / Weiternutzung



[...]]]> Code of Conduct
(Im folgenden Text verwenden wir ein generisches „Wir“, das uns alle in der Position einer Person einbezieht, die diskriminieren kann, auch wenn im administrierenden Team Personen vertreten sind, die selbst von Diskriminierung betroffen sind. Dies tun wir, weil wir, selbst wenn wir an einer oder mehreren Stellen Diskriminierung erfahren, dennoch in der Lage sind, diskriminierende Verhaltensweisen zu zeigen und zu reproduzieren. Wir befinden uns gemeinsam in diesem Prozess für einen diskriminierungssensiblen Umgang miteinander.)

Wir haben uns im Escapism für einen Code Of Conduct (deutsch = Verhaltenskodex) entschieden, weil es wichtig ist, das alle Nutzer*innen, die sich an diesem Forum anmelden, auch wissen auf welcher Basis sie dies tun. Der Versuch eines diskriminierungssensiblen Umgangs findet sich längst schon in manchen privaten Wohnzimmern oder in beruflichen Kontexten auf der Arbeit, deswegen ist es uns wichtig diese Diskriminierungssensibilität auch im Hobby des Rollenspiels, Schreibens und Lesens ankommen zu lassen.
Nutzer*innen, die von Diskriminerung betroffen sind, haben nicht die Möglichkeit einfach ein Forum einzuklappen oder in digitalen Räumen "abzuschalten", weil man genug vom Thema sozialer Ungerechtigkeit hat und von dem Unbequem sein, was Diskussionen und Austäusche darüber verursachen. Betroffene finden sich auch in Räumen, in denen sie abschalten möchten, mit Diskriminierung konfrontiert und haben nicht das Privileg inne, dies ignorieren zu können, geschweige denn auf Personengruppen zu treffen, die es ihnen ermöglichen diese (teils sensiblen) Themen zu ignorieren. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, dass der verantwortungsbewusste, diskriminierungssensible Umgang miteinander in diesem Forum fett geschrieben wird, weil wir hier keinen Raum bieten werden, der Betroffene von vornherein ausschließt oder sie zwingt diskriminierendes Verhalten einfach hinzunehmen.

Wichtig an dieser Stelle zu betonen ist, dass wir, wenn wir von Diskriminierung in diesem Kontext sprechen, die unten stehenden Formen und -Ismen gemeint sind. Die Reproduktion dieser ist auch unabsichtlich möglich. In diesem Forum soll es Raum für Fehler geben. Wichtig ist hier jedoch, dass es auf Seiten von Fehlermachenden auch die Lernbereitschaft gibt, sowie den Willen in die eigene (Selbst)Reflektion zu gehen und sich mit eventuell stattfindender Abwehr zu beschäftigen.

Wir tolerieren keinen Rassismus (das bezieht jede uns bekannte Form von Rassismus ein. Also: anti-schwarzen Rassismus, im Rahmen dessen auch Colorism, sowie anti-muslimischen Rassismus, anti-asiatischen Rassismus, anti-indigenen Rassismus, anti-slawischen Rassismus, Gadje-Rassismus und Rassismus gegen Rom*nja und Sinti*zze), Antisemitismus; wir tolerieren keine Islamfeindlichkeit, Queerfeindlichkeit (das schließt auch Transfeindlichkeit, Bifeindlichkeit und Acefeindlichkeit ein); wir tolerieren keinen Sexismus, Antifeminismus, Klassismus, Ableismus, Ageismus (und in dem Rahmen auch keinen Adultismus), Lookismus bzw. Bodyismus (insbesondere Fettfeindlichkeit); wir tolerieren keinen Nationalsozialismus, keinen Faschismus und keine Befürwortung von Kolonialismus.

Dies ist die Basis auf der wir uns im Escapism treffen.

Solidarität und Sensibilität


In dieser Community steht eines an erster Stelle: volle Solidarität mit den Betroffenen. Wir geben Betroffenen Raum und stellen sicher, dass sie uneingeschränkt an Forengesprächen, Rollenspielen und Diskussionen teilnehmen können – ohne sich wegen des Forenklimas ausgeschlossen oder unwillkommen zu fühlen. In diesem Raum hat das Zuhören marginalisierter Personen Priorität, denn sie wissen am besten, welche Unterstützung sie brauchen, wünschen oder einfordern müssen. Unsere Aufgabe ist es, in diesen Momenten wirklich zuzuhören, Solidarität zu zeigen und zu lernen – oder in manchen Fällen auch – verlernen. Dies ist ein fortlaufender Prozess, der niemals endet, der auch dann noch weitergeht, wenn die Schuhe ausgezogen und die bequeme Jogginghose angezogen wurde; wenn man sich auf sein Sofa setzt oder seinen Schreibtisch und sich zum Abschalten eingeloggt. Zum Beispiel im Escapism, dem Rollenspiel deiner Wahl, Instagram, oder Facebook. Eine diskriminierungssensible Haltung entsteht nicht über Nacht. Sie ist nicht statisch. Sie lernt nicht aus. Sie ist nicht auf physische Räume begrenzt. Wenn du dich als Nutzer*in als diskriminierungssensibel verstehst, bezieht sich das sehr wohl auch auf Online Räume, inklusive virtuellen Rollenspielen.

  1. Wir verlangen nicht, dass Betroffene Aufklärungsarbeit leisten – auch nicht im Rahmen einer Diskussion. Wir bieten Raum und Zeit, aber fordern keine Ressourcen ein. Möchte eine betroffene Person Aufklärungsarbeit leisten, geschieht dies auf freiwilliger Basis.

  2. Für alle Beteiligten gilt: wenn eine Auszeit benötigt wird, ist diese jederzeit möglich. Wir ermutigen dazu, das Forum zu verlassen (heißt: ausloggen) und – im übertragenen Sinne – aus dem Raum zu treten um durchzuatmen. Es bringt nichts, Diskussionen durchzustehen, die belasten, oder Beiträge zu verfassen, die von persönlichen Tränen oder emotionalen Zuständen handeln. Wir instrumentalisieren unsere Gefühlssituation nicht, um Stimmen betroffener Personen mundtot zu machen.
    Auf diskriminierendes Verhalten aufmerksam gemacht zu werden oder mit gesellschaftlich verinnerlichten Mustern konfrontiert zu werden, kann unangenehm sein und weh tun. Manchmal wird freundlich darauf hingewiesen, manchmal eher direkt. Es ist nicht unser Anliegen, Personen zu schützen, die sich (bewusst oder unbewusst) diskriminierend verhalten haben. Unser Ziel ist es jene zu schützen, die diskriminierendes Verhalten viel zu oft „zum Wohle aller“ aushalten müssen; die in Erklärungsnot geraten, viel zu oft, darüber warum das Verhalten nicht in Ordnung ist, aber sich nicht in Räumen bewegen (können) wo Regeln und Verhaltenskodexe sie vor Diskriminierung schützen oder ihnen helfen aktiv gegen ebendiese vorzugehen.
    Für die Anmeldung an diesem Forum bedeutet das also, das man hier lernbereit ist und versteht, dass bei Gesprächen über sensible Themen marginalisierter Gruppen nicht die eigene emotionale Unruhe in den Vordergrund gehört.

  3. Wir dulden keine Mikroaggressionen. Mikroaggressionen können subtile, beiläufige, vermeintlich kleine und vermeintlich „harmlose“ Bemerkungen, Handlungen oder Übergriffe sein, die diskriminieren. Sie werten ab, grenzen aus, verletzen. Und: sie summieren sich im Alltag vieler marginalisierter Personen, was häufig in einer erheblichen emotionalen Belastung resultiert. Hierbei ist die Absicht dahinter egal: die Bemerkung, die Handlung, der Übergriff ist verletzend gewesen. (An dieser Stelle werden wir keine Mikroaggressionen als Beispiel auflisten, sondern bitten dich, wenn du dich damit noch nicht beschäftigt hast, dich mit der Thematik vertraut zu machen.)
    Sollte es zu einer Mikroaggression kommen, bitten wir, jene, die es mitbekommen, die entsprechende Person darauf zu verweisen. Für die Person, die eine Mikroaggression ausgeübt hat, gilt in dem Moment: zuhören, lernen und verlernen. Wir werden nicht müde zu betonen: der diskriminerungssensible Umgang / die diskriminierungssensible Haltung ist ein Lernprozess für uns alle.
    Wenn eine betroffene Person mit einer Mikroaggression konfrontiert wird, aber nicht die Kraft hat, sich direkt mit der diskriminierenden Person auseinanderzusetzen, kann sich jederzeit an das administrierende Team oder eine Awarenessperson gewendet werden.

  4. Wir verharmlosen und relativieren keine Diskriminerungserfahrungen. Wir entscheiden nicht darüber welche Diskiriminierungserfahrungen echt sind. Auch maßen wir uns nicht an zu entscheiden ob und wie über diese Erfahrungen gesprochen werden darf. Erfahrungen, die mit uns geteilt werden, werden auf Grund einer Vertrauensbasis mit uns geteilt. Es liegt also an uns dieses Vertrauen nicht zu missbrauchen, sondern zu respektieren.

  5. Wenn wir mit User*innen sprechen, die marginalisierten Gruppen angehören, erlauben wir uns nicht zu entscheiden in welchem Ton sie über ihre Marginalisierung sprechen dürfen. Wir erwarten auch nicht, dass wir, wenn wir diskriminierende Sprache verwenden oder User*innen diskriminieren, an die Hand genommen und uns alles freundlich erklärt wird. Wird mit uns direkter gesprochen, werden wir diese Kritik nicht relativieren in dem wir den Diskussionston bemängeln. Es wird kein Tone Policing betrieben.

  6. Auch wenn es oft einfach ist zu sagen das man Diskriminierung einfach ignorieren, Täter*innen blocken und mit dem Leben weitermachen soll, bitten wir euch in dieser Community explizit dies nicht zu tun. In den Momenten in denen Diskriminierung einfach ignoriert wird, wird Raum geschaffen in dem Diskriminierung weiter wachsen kann, weil diese nicht konfrontiert wird. Wenn ihr also etwas am Forum seht, dass ihr als Diskriminierung empfindet, sprecht entweder die Person an (privat oder an betreffender Stelle) oder bittet Awarenesspersonen um Unterstützung. Wir ignorieren nicht. Wir schauen nicht weg. Wir handeln, wenn es Handlungsbedarf gibt.


Kritikfähigkeit / Lernbereitschaft / Fehlertoleranz


[Raum für Fehler machen / Lernbereitschaft diese Fehler zu verstehen und zu verlernen / nicht in die Defensive gehen, sondern zuhören und versuchen zu verstehen / wertschätzend damit umzugehen, dass uns jemensch auf unser diskriminierendes Verhalten aufmerksam macht, um daraus lernen zu können - denn Möglichkeit zu lernen]

Awareness Konzept


[ auf Situationen, in denen Diskriminierung reproduziert wird, reagieren zu können. Insbesondere dient sie als Ansprechperson für marginalisierte Menschen, an die diese sich wenden können, wenn sie Diskriminierung erfahren. Ebenso kann sie bezüglich Anpassungen oder um individuelle Bedürfnisse mitzuteilen angesprochen werden, sollte jemensch das ungerne mit uns direkt besprechen wollen.]

Inkludierende / Geschlechtsneutrale Sprache



Wir berücksichtigen die gewählten Pronomen unserer Mitnutzer*innen. Es wird unter keinen Umständen misgendert egal wie schlecht die Stimmung zwischen Personen ist oder wie viel negative Historie vorhanden ist: Pronomen werden respektiert. Wenn keine Pronomen angegeben worden sind, verzichtet bitte darauf auf eine Geschlechtsidentität zu schließen, sondern nutzt geschlechtsneutrale Sprache oder den Profilnamen der Person. Personen sind euch darüber hinaus nicht schuldig eine Angabe zu ihrem Geschlecht oder ihrer Pronomen zu machen. Respektiert also bitte, wenn es an einer Stelle heißt "Nein, das möchte ich nicht teilen".

Wir - als Team - versuchen den Genderstern zu nutzen und alle Personen in unserer Sprache einzuschließen. Der Doppelpunkt hat sich für Text-zu-Sprache als problematisch erwiesen. Wenn es zu Fehlern kommt, bitte darauf hinweisen. Es tut uns nicht weh und wir korrigieren jeden Text, der Korrekturbedarf hat. Zeitgleich versuchen wir aber auch an möglichst vielen Stellen geschlechtsneutrale Sprache zu nutzen. Wir erwarten dies nicht von der Community, weil ihr selbstverständlich selbst für eure Sprache verantwortlich seid und dies auch weiterhin sein sollt, wissen es aber zu schätzen, wenn ihr euch an der ein oder anderen Stelle um Sprache bemüht, die alle Nutzer*innen inkludiert.

Inspiration / Anerkennung / Weiternutzung



[...]]]> <![CDATA[how to join]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=34 Sat, 20 May 2023 14:32:28 +0200 gumbella]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=34 Anmeldung

Die Registrierung im [ESC]APISM erfolgt über eine Einladung. Sobald sich registriert wird, muss ein Feld ausgefüllt werden, in dem man angibt, von welchem User des Forums man eine Einladung erhalten hat.
Die einzelnen Profilfelder sind keine Pflicht, können aber ausgefüllt werden - darunter fallen unter anderem die Pronomen und der Rufname, mit dem man abseits des Usernamens angesprochen werden möchte.
User können sich nach der Registrierung nicht nur Farbe für das Design aussuchen, sondern auch eigene Profilfarben, die anschließend unter anderem für den eigenen Usernamen verwendet werden.

Jeder User bekommt zudem nach erfolgreicher Registrierung einen eigenen Bereich/eine eigene Kategorie, in der man grundsätzlich anstellen darf, was man möchte. In dieser Kategorie kann man beispielsweise u.a. Listen führen zur Inspiration, Sachen ausprobieren, eigene Gallerien für die gebastelten Sachen erstellen usw.

Da wir kein öffentliches Forum sind, sondern uns als halbprivat sehen, und zumindest einigermaßen mitentscheiden wollen, wer in diesem Forum ein- und ausgeht, gilt grundsätzlich erst einmal die Regelung eines Privatforums. Grundsätzlich dürfen aber andere Leute eingeladen werden mitzumachen, allerdings sollten zumindest entweder @ gumbella, @ cinnamoon, @ always an angel oder @ starry night darüber informiert werden.

[vllt noch altersempfehlung rein / verpflichtung zum code of conduct / memory card kann registriert werden also ist kein zwang / pronomen kein zwang sondern auf freiwilliger basis für jene, die dies teilen möchten]]]> Anmeldung

Die Registrierung im [ESC]APISM erfolgt über eine Einladung. Sobald sich registriert wird, muss ein Feld ausgefüllt werden, in dem man angibt, von welchem User des Forums man eine Einladung erhalten hat.
Die einzelnen Profilfelder sind keine Pflicht, können aber ausgefüllt werden - darunter fallen unter anderem die Pronomen und der Rufname, mit dem man abseits des Usernamens angesprochen werden möchte.
User können sich nach der Registrierung nicht nur Farbe für das Design aussuchen, sondern auch eigene Profilfarben, die anschließend unter anderem für den eigenen Usernamen verwendet werden.

Jeder User bekommt zudem nach erfolgreicher Registrierung einen eigenen Bereich/eine eigene Kategorie, in der man grundsätzlich anstellen darf, was man möchte. In dieser Kategorie kann man beispielsweise u.a. Listen führen zur Inspiration, Sachen ausprobieren, eigene Gallerien für die gebastelten Sachen erstellen usw.

Da wir kein öffentliches Forum sind, sondern uns als halbprivat sehen, und zumindest einigermaßen mitentscheiden wollen, wer in diesem Forum ein- und ausgeht, gilt grundsätzlich erst einmal die Regelung eines Privatforums. Grundsätzlich dürfen aber andere Leute eingeladen werden mitzumachen, allerdings sollten zumindest entweder @ gumbella, @ cinnamoon, @ always an angel oder @ starry night darüber informiert werden.

[vllt noch altersempfehlung rein / verpflichtung zum code of conduct / memory card kann registriert werden also ist kein zwang / pronomen kein zwang sondern auf freiwilliger basis für jene, die dies teilen möchten]]]> <![CDATA[House Rules]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=22 Fri, 19 May 2023 19:36:03 +0200 gumbella]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=22 House Rules

[einleitung]

Registrierung



[Verlinkung how to join]

Verhalten



[verlinkung code of conduct]

Profil



[avatar können quer verlinkt werden oder hochgeladen, keine größenvorgabe da alles angepasst wird, quellen angeben (fremde gifs selbst geschnitten haben heißt nicht quelle = ich) (in manchen fällen wird dies kontrolliert), profilbanner (quellenangabe), eigene profilfarben, eigene designfarben, spotify und pinterest können bei bedarf geteilt werden]

Homebase



[was ist das, wie meldet man das an, was ist da erlaubt etc]

Grafikregeln



[probably größen, kenntlich machen von triggernden inhalten wie blut, tod, kenntlich machen von sexuellen inhalten idk? nochmal erwähnen das obviously pornografische, inzestöse, bestialische (heißt das so?) darstellung etc nicht erlaubt sind, evtl hier verlinken was es für bildhosts gibt falls man die braucht etc]

Credit / Inspiration



[kein zwang, aber wenn möglich angeben welche inhalte benutzt wurden, von wem man evtl inspiriert wurde etc, bei unsicherheiten evtl mit den nutzer*innen vorher in den kontakt kommen etc]

Beiträge & Threads



[auch hier wieder keine pornografischen, inzestösen, bestialischen darstellung, markieren von inhalten etc, diskriminierungssensibler umgang (mit ausnahme zb bei posts / oneshots etc von charakeren weil fiktiv), doppelposts vermeiden aber sind in ordnung, kein spammen, mehrsprachigkeit ist erwünscht und nicht verboten, etc]]]> House Rules

[einleitung]

Registrierung



[Verlinkung how to join]

Verhalten



[verlinkung code of conduct]

Profil



[avatar können quer verlinkt werden oder hochgeladen, keine größenvorgabe da alles angepasst wird, quellen angeben (fremde gifs selbst geschnitten haben heißt nicht quelle = ich) (in manchen fällen wird dies kontrolliert), profilbanner (quellenangabe), eigene profilfarben, eigene designfarben, spotify und pinterest können bei bedarf geteilt werden]

Homebase



[was ist das, wie meldet man das an, was ist da erlaubt etc]

Grafikregeln



[probably größen, kenntlich machen von triggernden inhalten wie blut, tod, kenntlich machen von sexuellen inhalten idk? nochmal erwähnen das obviously pornografische, inzestöse, bestialische (heißt das so?) darstellung etc nicht erlaubt sind, evtl hier verlinken was es für bildhosts gibt falls man die braucht etc]

Credit / Inspiration



[kein zwang, aber wenn möglich angeben welche inhalte benutzt wurden, von wem man evtl inspiriert wurde etc, bei unsicherheiten evtl mit den nutzer*innen vorher in den kontakt kommen etc]

Beiträge & Threads



[auch hier wieder keine pornografischen, inzestösen, bestialischen darstellung, markieren von inhalten etc, diskriminierungssensibler umgang (mit ausnahme zb bei posts / oneshots etc von charakeren weil fiktiv), doppelposts vermeiden aber sind in ordnung, kein spammen, mehrsprachigkeit ist erwünscht und nicht verboten, etc]]]> <![CDATA[how to escape]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=2 Wed, 17 May 2023 15:27:07 +0200 cinnamoon]]> https://escapism.palegold.de/showthread.php?tid=2 how to escape

Das [ESC]APISM ist ein halbprivates Communityboard, in dem sich ausgetauscht werden kann und in dem Challenges bestritten werden können, und in dem es darum gehen soll nicht nur die Arbeiten anderer Leute, sondern auch die eigenen wertzuschätzen. Im Forum gibt es unter anderem die Möglichkeit sich mit sich selbst oder gegeneinander oder miteinander in verschiedenen Bereichen (z.B. Coding, Graphiken, Writing) zu battlen. Neben den Quests und Challenges gibt es einen Spielebereich wie man ihn standardmäßig aus anderen Foren kennt, sowie einen Bereich, in dem Ressourcen zur Verfügung gestellt werden können, aber auch Anfragen gestellt werden können, wenn man etwas benötigt.

Um sich darüber zu informieren, wie man sich an diesem Forum registrieren kann, gibt es hier einen Thread.

Begriffserklärungen



Im Forum werden für etwaige Kategorien und Threads Begriffe genutzt, die vor allem aus der Gamingszene kommen. Im Folgenden werden die Begriffe aufgelistet und kurz erklärt, worum es sich auf dieser Plattform handelt und was darunter zu verstehen ist.

spawnpoint


Beim Spawnpoint handelt es sich um diverse Informationsthreads, die oben angepinnt in den jeweiligen Kategorien zu finden sind. Sie beinhalten - wie der Untertitel beschreibt - alle wichtigen Informationen zu den Bereichen, in denen sie zu finden sind.

limited time mode


Die Limited Time Modes sind Contests, die nur für einen bestimmten Zeitraum bearbeitet werden dürfen. Die Ersteller*innen der LTMs entscheiden selbst, wie lange ihre Contests gehen.

quests


Quests sind verschiedene Aufgaben, verpackt in Contests, die User*innen bestreiten können. Im Gegensatz zu anderen Contests in diesem Forum, sind Quests zusammenhängend und müssen nacheinander von Anfang an abgearbeitet werden, dürfen also nicht mittendrin angefangen werden.

firing range


In der Firing Range können sich User*innen selbst herausfordern, indem sie sich eigene Aufgaben stellen (oder eine große Aufgabe, die abgearbeitet wird), mit oder ohne Deadline.

friendly fire


Die Friendly Fire Area knüpft direkt an die Firing Range an - mit dem Unterschied, dass hier gemeinsam Aufgaben bestritten werden. Die Anzahl an Mitstreiter*innen ist dabei unbegrenzt und kann individuell bestimmt werden.

pvp


Im Gegensatz zum Friendly Fire, bei dem zwei oder mehr User*innen Aufgaben gemeinsam bewältigen können, wird hier "gegeneinander" gespielt. Das bedeutet, dass sich die mitmachenden Personen gegenseitig Aufgaben geben, die abwechselnd bearbeitet werden.


- market
- inventory
- crafting table
- memory card (leere memory cards werden 1 monat nach erstellung wieder gelöscht)
- event
- educational resources
- talkshop
- roleplay talkshop
- arcade]]> how to escape

Das [ESC]APISM ist ein halbprivates Communityboard, in dem sich ausgetauscht werden kann und in dem Challenges bestritten werden können, und in dem es darum gehen soll nicht nur die Arbeiten anderer Leute, sondern auch die eigenen wertzuschätzen. Im Forum gibt es unter anderem die Möglichkeit sich mit sich selbst oder gegeneinander oder miteinander in verschiedenen Bereichen (z.B. Coding, Graphiken, Writing) zu battlen. Neben den Quests und Challenges gibt es einen Spielebereich wie man ihn standardmäßig aus anderen Foren kennt, sowie einen Bereich, in dem Ressourcen zur Verfügung gestellt werden können, aber auch Anfragen gestellt werden können, wenn man etwas benötigt.

Um sich darüber zu informieren, wie man sich an diesem Forum registrieren kann, gibt es hier einen Thread.

Begriffserklärungen



Im Forum werden für etwaige Kategorien und Threads Begriffe genutzt, die vor allem aus der Gamingszene kommen. Im Folgenden werden die Begriffe aufgelistet und kurz erklärt, worum es sich auf dieser Plattform handelt und was darunter zu verstehen ist.

spawnpoint


Beim Spawnpoint handelt es sich um diverse Informationsthreads, die oben angepinnt in den jeweiligen Kategorien zu finden sind. Sie beinhalten - wie der Untertitel beschreibt - alle wichtigen Informationen zu den Bereichen, in denen sie zu finden sind.

limited time mode


Die Limited Time Modes sind Contests, die nur für einen bestimmten Zeitraum bearbeitet werden dürfen. Die Ersteller*innen der LTMs entscheiden selbst, wie lange ihre Contests gehen.

quests


Quests sind verschiedene Aufgaben, verpackt in Contests, die User*innen bestreiten können. Im Gegensatz zu anderen Contests in diesem Forum, sind Quests zusammenhängend und müssen nacheinander von Anfang an abgearbeitet werden, dürfen also nicht mittendrin angefangen werden.

firing range


In der Firing Range können sich User*innen selbst herausfordern, indem sie sich eigene Aufgaben stellen (oder eine große Aufgabe, die abgearbeitet wird), mit oder ohne Deadline.

friendly fire


Die Friendly Fire Area knüpft direkt an die Firing Range an - mit dem Unterschied, dass hier gemeinsam Aufgaben bestritten werden. Die Anzahl an Mitstreiter*innen ist dabei unbegrenzt und kann individuell bestimmt werden.

pvp


Im Gegensatz zum Friendly Fire, bei dem zwei oder mehr User*innen Aufgaben gemeinsam bewältigen können, wird hier "gegeneinander" gespielt. Das bedeutet, dass sich die mitmachenden Personen gegenseitig Aufgaben geben, die abwechselnd bearbeitet werden.


- market
- inventory
- crafting table
- memory card (leere memory cards werden 1 monat nach erstellung wieder gelöscht)
- event
- educational resources
- talkshop
- roleplay talkshop
- arcade]]>